为支持创建团结、进取、积极、高效的“共产党员先锋号”团队（简称“先锋号”），激发集体精神，增强团队的凝聚力，经学院研究决定给取得一定成绩的先锋号适当补贴奖励。

一、日常奖励办法

1.奖励原则

坚持党建工作与核心业务深度双向融合的原则。目前主要对团队成员在核心业务领域取得成绩的团队进行适当奖励，基于核心业务而获得的综合性荣誉称号，原则上不列入。

坚持组织凝聚引领与个人自我约束调整相结合的原则。奖励重在激发团队意识和个人内驱力，不分等次，只要达到相应标准，即对该团队进行适当奖励。

2.奖励项目

（1）学术活动：团队成员在国内外学术会议上进行学术报告；在学院学术论坛上做学术报告。

（2）学术成果：团队成员在中文核心期刊级别以上期刊发表学术论文；获批省部级以上教学科研项目、省级以上质量工程项目、厅级以上教研平台、厅级以上教学科研奖励；正规出版社出版专著或教材（参编需5万字以上）；参加校级及以上教学大奖赛获奖。

（3）学生培养：指导在读本科生、研究生在省级以上竞赛、比赛中获奖；团队成员以团队名义面向全院学生，组织开展“读书会”、“学术交流研讨会”等。

（4）人才队伍：团队持续引进优秀博士人才。

（5）行政业绩：管理岗人员所负责工作获校级及以上奖励，被校级及以上文件或校园网主页推介宣传；新闻稿件或工作信息在校外权威网站发布。

3.奖励标准

先锋号团队内成员每获得一项成果或新增1名优秀博士人才，奖励该团队100元活动经费，同一成果为本团队多人合作完成，只奖励一次。

4.奖励实施

每月10 日前结算上个月奖励项目。

二、团队活动补贴办法

积极支持各先锋号内部和先锋号之间围绕核心业务开展交流研讨活动，可以以“学术沙龙”、“读书分享会”、“工作研讨”等形式开展活动，要求主题鲜明，有活动记录，明确参加活动人员名单形成新闻稿件，在学院网站“共产党员先锋号”专栏报道并登记上简报，每次活动补贴活动经费100元。

三、对外宣传

针对本月各先锋号优秀表现情况，编发《共产党员先锋号·月报》简报，通过学院网站、微博、微信公众号进行宣传，并呈送学校相关领导和相关职能部门负责人阅悉。

四、经费管理